Systemische Coachin & Professorin – Duale Perspektive auf Leadership im Wandel

Warum Dual?

Führung wie Leadership im Bildungsbereich bedeutet heute, in ständigen Spannungsfeldern zu agieren. Zwischen Verwaltungslogik und Innovationsdruck, zwischen menschlicher Fürsorge und strukturellen Zwängen.

Mein Ansatz Dual.Coach steht genau dafür. Ich verbinde die analytische Schärfe der Wissenschaftlerin mit der empathischen Haltung der systemischen Coachin. Ich kenne das System Hochschule und Bildung aus über 25 Jahren eigener Erfahrung in unterschiedlichen Führungspositionen. Ich weiß, wie sich die Position Dazwischen anfühlt und welche Kraft es kostet, im System Strukturen nachhaltig verändern zu wollen.

Deshalb müssen Sie mir Ihren Kontext nicht erst lange erklären. Wir können direkt dort einsteigen, wo es für Sie relevant wird, bei Ihrer Handlungsfähigkeit, Ihrer Rolle und Ihrer Resilienz.

Souverän im #Dazwischen

Mein Coaching zielt nicht auf schnelle Selbstoptimierung. Es geht um professionelle Gelassenheit und innere Stärke.

Ich begleite Sie dabei, Widersprüche nicht als Scheitern, sondern als Teil der Rolle zu akzeptieren. Wir arbeiten an Ihrer Fähigkeit, im #Dazwischen zu navigieren:

• Sowohl strategisch zu führen als auch menschlich zu bleiben.
• Sowohl den Wandel zu treiben als auch für Stabilität zu sorgen.
• Sowohl Leistung zu bringen als auch auf #SustainablePace zu achten.

Mein Hintergrund

Meine Basis ist meine Professur an der Universität Hamburg mit dem Fokus auf Digitale Transformation und Leadership im Wandel. Hier forsche ich zur Gestaltung von Bildung in der Digitalität.

Doch Wissen allein reicht nicht für Veränderung. Deshalb habe ich mich fundiert als Systemische Coachin und Prozessbegleiterin wie auch Beraterin für Agile Organisationsentwicklung weitergebildet. Diese Kombination ermöglicht es mir, Sie nicht nur fachlich zu verstehen, sondern Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung wirksam zu unterstützen.

(Für mehr Informationen zu meiner Person besuchen Sie gerne meine Hauptseite: https://mayrberger.de/)

Zusammenarbeit

Ich arbeite mit Führungskräften, die Leadership übernehmen und den Wandel gestalten wollen, ohne sich dabei selbst zu verlieren. Mein Stil ist hanseatisch klar, wertschätzend und immer auf Augenhöhe.

Wenn Sie eine Sparringspartnerin suchen, die das System versteht und den Menschen sieht, freue ich mich auf unseren Dialog.